TRANS-PRO LOGISTICS
Nos encontramos en la búsqueda de profesionales bilingues apasionados por el comercio internacional y la optimización de procesos logísticos para sumarse a nuestro equipo en constante expansión dentro de una organización líder en soluciones de transporte y cadena de suministro en Norteamérica. El perfil ideal corresponde a personas con espíritu emprendedor, alta motivación por el éxito comercial y una firme determinación para superar las expectativas corporativas en un entorno dinámico y vanguardista. Ofrecemos una cultura de trabajo basada en la innovación y el trabajo en equipo, ideal para quienes buscan un espacio donde desarrollar su talento de manera integral.
El lugar de trabajo está ubicado en la hermosa ciudad de Cancún, Quintana Roo, bajo una modalidad presencial que promueve la colaboración directa en modernas instalaciones equipadas con acceso a programas de bienestar en el sitio y actividades de integración. El horario laboral está establecido a tiempo completo con una jornada diurna de lunes a viernes, lo que garantiza una excelente estabilidad y organización personal. Cabe destacar que, tras cumplir el primer año de permanencia y desempeño exitoso, la compañía ofrece opciones flexibles de trabajo remoto para los colaboradores elegibles dentro de la organización.
Entre las responsabilidades principales del cargo se encuentran la construcción y el cultivo de relaciones comerciales sólidas tanto con clientes como con proveedores clave del sector. Asimismo, el gestor se encargará de negociar tarifas competitivas, mantenerse al día con las fluctuaciones y tendencias del mercado logístico global, brindar un soporte y servicio al cliente de la más alta calidad, y colaborar estrechamente con sus compañeros de equipo para cumplir y superar de manera constante las metas globales fijadas por la institución corporativa.
Para garantizar un desempeño sobresaliente, se valoran competencias esenciales como la adaptabilidad, la comunicación asertiva, la resolución eficaz de problemas, el pensamiento crítico, la persuasión, la organización y una marcada persistencia orientada a resultados. Como requisitos indispensables, los candidatos deben mostrar absoluta confianza en la realización de llamadas en frío para el desarrollo de cartera, poseer una mentalidad empresarial sólida, contar con disponibilidad de tiempo completo para laborar de forma presencial y dominar el idioma inglés de manera fluida tanto de forma oral como escrita. Se prefiere contar con una experiencia previa mínima de dos años en ventas y llamadas en frío.
El esquema de compensación económica inicial contempla un sueldo base mensual a partir de $30,000 pesos, equivalente a mil quinientos dólares estadounidenses, complementado con un atractivo porcentaje de comisión del ocho por ciento sobre el margen bruto generado. Una vez que la cartera de clientes bajo su gestión alcance las metas establecidas en los objetivos de rendimiento, el esquema evolucionará hacia una estructura de comisión total del cien por ciento, maximizando significativamente el potencial de ingresos. Adicionalmente, el paquete de beneficios incluye un plan integral de beneficios grupales, vacaciones adicionales y permisos pagados con goce de sueldo, capacitación constante y oportunidades de viaje.